Aktives Management des Generationenwechsels -   

Sicherung von Schlüsselkompetenzen

Experconnect managt den passenden sowie rechtssicheren (Wieder-) Einsatz einzelner Fach- und Führungskräfte in der Industrie – sei es mit militärischem oder mit zivilem Hintergrund.

Von kundenspezifischen Präventionsprogrammen für Best-Ager (50+) über Wissensmanagement und Know-how Transfer zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Senior Experten im Vor- und Ruhestand.

Den Senior-Experten in der Nacherwerbsphase bieten wir die Möglichkeit, mit umfassender personalisierter Beratung und Betreuung weiterhin auf vergüteter Projektbasis aktiv und flexibel am Arbeitsleben teilzunehmen.

Ursprünglich im Jahr 2005 im Bereich der Atomindustrie in Frankreich gegründet, bestehen heute auch Tochterfirmen in der Schweiz, in Singapur, in Belgien, in UK und in Deutschland. Schwerpunkte sind da, wo der Fachkräftemangel am Größten ist, viel „Tiefen-Know-how“ gefordert ist und es komplizierte Rahmenbedingungen zu beachten gilt.

Zielorientierten Übergang in neue Aufgabenbereiche sicherstellen

Wir bieten ein innovatives und hochqualitatives HR-Instrumentarium, das Unternehmen hinsichtlich Recruiting, Wissensmanagement und Erhaltung von Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern 50+ (Best Ager) neue Perspektiven ermöglicht.

Das EXPERtise Programm unterstützt die erfolgreiche Planung, Umsetzung und Durchführung des Transfers von Fakten- und Handlungswissen zwischen Junior und Senior im Rahmen des ganzheitlichen Wissenstransferprozesses. 

EXPERkompass begleitet Sie auf Ihrem Weg in einen aktiven Ruhestand: Wir unterstützen Sie beim selbstständigen Entwickeln neuer Perspektiven und Chancen, kreativer Lösungen, Sinnfindung und dem Beschreiten neuer Wege!